Działalność większości polskich firm delegujących opiekunów w tzw. „niemieckim modelu” sprowadza się do rekrutacji i wysłania opiekunki zgodnie z zamówieniem rodziny niemieckiej lub pośrednika niemieckiego i nosi znamiona użyczenia pracowników z tym skutkiem, że wszystkie opiekunki delegowane przez taką firmę podlegają Najczęściej do obowiązków opiekunki należy pomoc w ubieraniu się, codziennej pielęgnacji i utrzymaniu higieny, tj. mycie ciała oraz włosów seniora czy pomoc przy korzystaniu z toalety. Jeśli wymaga tego kondycja seniora, opiekunka osób starszych pomaga także w zmianie wkładek lub pieluchomajtek. Zawsze należy pamiętać, że Praca: Opieki-dla-pary-opiekunów-małżeństwa Niemcy. 119.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! DWIE OPIEKUNKI NA JEDNEJ OFERCIE 殺 Zatrudniamy na warunkach niemieckich Termin wyjazdu: od 15.11.2021 i od 30.11.2021 druga opiekunka Stawka: 1.400 Stawka ryczałtowa za sesję. Zadzwoń do swojej opiekunki i zaoferuj jej 100 dolarów za opiekę nad sześcioma dziećmi przez trzy godziny w sobotni wieczór, abyś ty i twój mąż mogli wyjść na kolację. (Ona karmi je obiadem i kładzie do łóżka, więc dodałeś dodatkowe 25 USD.) Stawka godzinowa, ryczałt na rodzinę. Zlecenie dla dwóch Opiekunek na jednym zleceniu 3600€ wyjazd 12.06. DWIE OPIEKUNKI NA JEDNYM ZLCENIU! 1600€+200€ PREMII DLA KAŻDEJ PANI! OD ZARAZ! MIEJSCE: 44532 LUNEN. SUPEROFERTA OD ZARAZ! - dla dwóch opiekunek na jedno zlecenie! Koblenz . fmAG. Także za czas w gotowości opiekunkom całodobowym należy się płaca minimalna – orzekł najwyższy niemiecki sąd pracy. Sąd niższej instancji sprawdzi, na ile może liczyć opiekunka z Bułgarii, która wniosła pozew. Jak obliczyć czas pracy i gotowości, gdy mieszka się pod jednym dachem z osobą która wymaga opieki? O to chodzi w sprawie pani Dobriny z Bułgarii, która w 2015 roku jako „opiekunka 24-godzinna” opiekowała się w Berlinie 96-letnią Niemką. – Byłam w gotowości 24 godziny na dobę. Kiedy miała bóle i wzywała mnie, to wstawałam, żeby zmienić jej koszulę nocną lub pieluchę. Nie miałam wolnego czasu ani wolnych dni – opowiadała nam Dobrina rok temu, gdy po raz pierwszy informowaliśmy o jej sprawie. Mimo nawału obowiązków kobieta otrzymywała wynagrodzenie jedynie za sześć godzin pracy dziennie, co dawało w miesiącu 950 euro na rękę. O resztę pieniędzy postanowiła walczyć w sądzie z bułgarską agencją, która wysłała ją do Niemiec. Zrobiła to jako pierwsza z szacowanych 100-300 tys. osób, głównie kobiet z Europy Środkowej i Wschodniej, które opiekują się niemieckimi seniorami, mieszkając z nimi pod jednym dachem. Trwająca od kilku lat sprawa dotarła teraz do trzeciej, najwyższej instancji. Federalni sędziowie przyznali Dobrinie rację w głównej kwestii: – Nawet czas gotowości musi być opłacony zgodnie z pełną płacą minimalną – powiedział przewodniczący składu sędziowskiego Ruediger Linck w czwartek ( podczas posiedzenia Federalnego Sądu Pracy (BAG) w Erfurcie. Pozostaje punkt sporny: obliczenie godzin Nie jest jednak jasne, ile zaległych zarobków kobieta otrzyma od swojej byłej firmy. Federalni sędziowie zrewidowali bowiem wcześniejsze orzeczenie Krajowego Sądu Pracy Berlina-Brandenburgii (LAG) w tej sprawie. Berlińscy sędziowie chcieli, żeby Bułgarka otrzymała pieniądze za 21 godzin dziennie i za siedem miesięcy pracy przyznał jej 38,3 tys. euro brutto pomniejszone o wypłacone już 6,6 tys. euro netto. Jednak sędziowie wyższej instancji polecili im teraz ponownie zweryfikować tę decyzję, bo nie uznali jej za wystarczająco uzasadnioną. Dobrina (70 l.) obserwuje trwający w Niemczech proces z domu w Bułgarii. Zdj. z 2020 r. Obie strony procesu uznają dzisiejszy wyrok za swój sukces. – To jest dokładnie to, co chcieliśmy osiągnąć. Naszym zdaniem ta sprawa nie może skończyć się w taki sposób, że trzeba zapłacić za 21 godzin dziennie. To tylko szacunki – powiedział DW Michael Wendler, prawnik reprezentujący oskarżoną firmę z Bułgarii. Jego zdaniem trzeba dokładnie sprawdzić, ile rzeczywiście wynosił czas pracy i gotowości i więcej uwagi zwrócić na umowę o pracę, w której opiekunka zobowiązała się pracować tylko 30 godzin tygodniowo. Jego zdaniem pracodawca nic nie wiedział o nadgodzinach. Różne umowy dla rodzin i opiekunów Justyna Oblacewicz z sieci doradczej „Uczciwa Mobilność” („Faire Mobilitaet”) Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych zajmuje się sprawą Dobriny od początku. Decyzję sądu o wypłacie za czas gotowości uważa za przełomową. – Skoro zakładamy, że kobiety muszą pracować do 24 godzin, oznacza to również, że te 24 godziny muszą być opłacone – mówi nam Oblacewicz. – Sprawy nie załatwia to, co jest w umowie, tylko to, ile faktycznie przepracowano – wyjaśnia. Justyna Oblacewicz z poradni dla pracowników mobilnych „Uczciwa Mobilność” („Faire Mobilitaet”) Sprawa Dobriny pokazuje, jak za drzwiami setek tysięcy niemieckich gospodarstw domowych rozmijają się oczekiwania rodzin i opiekunek. W ankiecie dla niemieckiej agencji pośrednictwa pracy, którą wypełniali wówczas krewni 96-letniej seniorki z Berlina, w kategorii „planowana praca” zaznaczona była „opieka 24-godzinna”. Ale w umowie, którą Dobrina podpisała ze swoją agencją w Bułgarii, była mowa tylko o sześciu godzinach pracy dziennie. Co z opiekunkami z Polski? Nie wiadomo jeszcze, czy orzeczenie Federalnego Sądu Pracy będzie miało bezpośrednie przełożenie na sytuację opiekunek i opiekunów z Polski, którzy przeważnie pracują w Niemczech na podstawie umów-zleceń zawartych z polskimi agencjami. Zleceniobiorcy zobowiązani są bowiem sami regulować swój czas pracy. Pani Dobrina była zatrudniona, miała z bułgarską agencją klasyczną umowę o pracę. Frederic Seebohm Dla przedstawicieli niemieckich agencji jej sprawa potwierdza, że klasyczne zatrudnienie pracownika w opiece domowej z ubezpieczeniem i 40-godzinnym tygodniem pracy nie jest możliwe. – W takiej sytuacji ten model umrze, bo trzeba byłoby stworzyć trzy-cztery etaty na jedną osobę do opieki, a to koszty rzędu 15 tys. euro na rodzinę – mówi Frederic Seebohm ze związku VHBP, skupiającego firmy sektora opiekuńczego. Jego zdaniem konsekwencją byłby rozwój szarej strefy. „Rząd musi coś zrobić” Jednak zainteresowanie niemieckiej opinii publicznej, które Dobrina rozbudziła swoim pozwem, sprawia, że politycy też zaczynają widzieć problem. – Temat płacy minimalnej jest tak naprawdę katalizatorem, który pokazuje, że absolutnie musimy zająć się opieką całodobową. Problem jest szalenie złożony, ale musimy coś zrobić – powiedział DW pełnomocnik rządu ds. opieki Andreas Westerfellhaus. – To musi stać się jednym z głównych tematów dla polityków. Po wyborach następny rząd musi znaleźć nowe i bezpieczne prawnie rozwiązanie – dodał chadek. Tymczasem dla Dobriny sądowa walka z byłym pracodawcą trwa dalej. Po powrocie do drugiej instancji sąd w Berlinie będzie musiał jeszcze raz dokładnie zbadać, ile godzin Bułgarka faktycznie przepracowała i ile spędziła w stanie gotowości. To może być trudne, ponieważ sprawa miała miejsce sześć lat temu, a Niemka, którą się opiekowała, już nie żyje. Reprezentujący Dobrinę związkowcy zwracają uwagę na rutynowy plan pracy, który Bułgarka przygotowała wraz z aktem oskarżenia. Ma on potwierdzać jej całodobową gotowość. Z drugiej strony prawnik oskarżonej agencji sugeruje, że ​​być może najpierw trzeba będzie przesłuchać świadków, aby móc potwierdzić jej wersję. Mimo wszystko sędziowie federalni dali dosyć wyraźną wskazówkę sądowi niższej instancji. W komunikacie prasowym po wyroku piszą: „Jak wynika z akt sprawy, ​​fakt, że strona pozywająca musiała pracować ponad zapisane w umowie 30 godzin w tygodniu zdaje się nie odbiegać od prawdy”. Opiekunka w Niemczech do polskiej rodziny – czy warto? Brak pewności co do swoich umiejętności językowych i strach przed przełamaniem bariery językowej skłaniają wiele opiekunek osób starszych do poszukiwań ofert pracy w polskich rodzinach mieszkających w Niemczech. Czy jest to dobry wybór? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w naszym artykule. Praca jako opiekunka w polskiej rodzinie w Niemczech Pierwszy wyjazd do pracy do Niemiec to zazwyczaj dosyć stresujące wydarzenie dla początkujących opiekunek. Przekonanie o swojej niedostatecznej znajomości niemieckiego niekiedy powstrzymuje je przed podjęciem pracy, w której minimum podstawowe, a czasem nawet bardzo dobre umiejętności językowe są koniecznością. W takich przypadkach kandydaci często koncentrują się na poszukiwaniach posady opiekunki do polskiej rodziny w Niemczech. Wydawać by się mogło, że jest to bezpieczniejsze rozwiązanie, które zapewni pewien komfort psychiczny. Niestety poszukiwanie pracy w polskiej rodzinie ma pewne wady i ograniczenia, które każdy kandydat/kandydatka powinni poznać, zanim przystąpią do przeszukiwania ofert. Czy praca opiekunki w polskiej rodzinie jest zawsze dobrym wyborem? Przeglądasz oferty z braży - Praca opieka Niemcy i chcesz rozpocząć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Zastanawiasz się nad wyjazdem do polskiej rodziny? Sprawdź, dlaczego nie zawsze może być to dobry wybór. Mała liczba ofert pracy w polskich rodzinach w Niemczech Warto zacząć od tego, że w firmach opiekuńczych i agencjach ofert pracy dla opiekunek do polskich rodzin, jest wyjątkowo mało. Polacy mieszkający na terenie Niemiec, często poszukują pomocy wśród rodziny lub znajomych z Polski do opieki nad krewnym. Oczywiście nie zawsze oznacza to, że zatrudniają opiekunkę bądź opiekuna na czarno. Chociaż z doświadczenia wiemy, że często tak właśnie się dzieje. Za decyzją o skorzystaniu z pomocy krewnego lub znajomego, stoi zazwyczaj aspekt finansowy. Ze względu na koszty zatrudnienia opiekunki w Niemczech, nie każdy może pozwolić sobie na współpracę z profesjonalną agencją. Z kolei z perspektywy firmy zatrudniającej opiekunki, musimy zagwarantować naszym pracownikom pokrycie pełnych kosztów zatrudnienia opiekuna - czyli zarówno wynagrodzenie, jak i wysokie koszty składek oraz ubezpieczeń. Trudności w komunikacji z niemieckojęzyczną rodziną seniora Trzeba także pamiętać, że polskie pochodzenie podopiecznego wcale nie jest gwarantem tego, że język niemiecki nie będzie nam potrzebny w trakcie pobytu. Mają miejsce sytuacje, w których tylko senior pochodzi z Polski, a jego rodzina mówi jedynie w języku niemieckim. Dlatego, o ile komunikacja z seniorem będzie możliwa, o tyle będziemy mieli już duży problem, aby porozumieć się jego rodziną. Ponadto pamiętajmy, że opieka nad seniorem może także wymagać od opiekuna kontaktu z innymi osobami. Język niemiecki będzie nam potrzebny, gdy wybierzemy się na zakupy, czy będziemy chcieli załatwić coś na poczcie. Chociaż minimalna znajomość języka niemieckiego może nam więc ułatwić funkcjonowanie w codziennych czynnościach. Znajomość niemieckiego zwiększa komfort w kontaktach z podopiecznym oraz jego rodziną Demencja starcza – senior zapomina słów w języku polskim Przypadek drugi - niemieckiej rodzinie wydaje się, że senior będzie w stanie swobodnie komunikować się w języku polskim z opiekunką. Niestety często zaawansowana demencja starcza sprawia, że język polski jest całkowicie zapomniany przez seniora. Dopiero po przyjeździe opiekunki na miejsce okazuje się, że komunikacja w języku polskim jest niemal niemożliwa. Wtedy nawet polskie pochodzenie seniora nie sprawi, że komunikacja w znanym przez nas języku stanie się łatwiejsza i bardziej dla nas komfortowa. Jak widać, w takim przypadku znajomość niemieckiego i tak może być nam potrzebna, by móc komunikować się z naszym podopiecznym. Mniej atrakcyjne perspektywy zawodowe Mała liczba ofert to jednak nie wszystko. Podjęcie pracy jako opiekunka w Niemczech w polskiej rodzinie może w pewnym stopniu utrudnić nam rozwój zawodowy. To oczywiste, że wyzwania, które podejmujemy w trakcie naszej kariery, pozwalają nam podnosić swoje kwalifikacje i w efekcie możemy wybierać spośród coraz to ciekawszych i lepiej płatnych ofert pracy. Z początku praca w niemieckiej rodzinie, może być ogromnym wyzwaniem. Jednak, jeśli decydujemy się na zatrudnienie jako opiekunka osób starszych w Niemczech, musimy liczyć się z tym, że znajomość języka jest bardzo ważna. Dlatego, by mieć większe szanse na znalezienie atrakcyjnej oferty pracy, w pewnym momencie trzeba przełamać swoją barierę i zacząć mówić w języku obcym. W przeciwnym razie większość lepszych ofert pozostanie poza naszym zasięgiem. Być może podjęcie pracy w polskiej rodzinie początkowo zmniejszy nasz stres związany z pobytem w obcym kraju, jednak możliwości dalszego rozwoju będą w takim przypadku znacznie mniej atrakcyjne. Od zawsze podkreślamy, że pobyt w niemieckiej rodzinie to najlepszy sposób na praktykę języka. Przebywając na co dzień z osobami, które porozumiewają się wyłącznie po niemiecku, zyskujemy ogromną motywację do nauki – gwarantujemy, że w takich sytuacjach można odkryć w sobie cudowne pokłady nowych możliwości ;) Warunki pracy i poszanowanie pracy opiekunki Poszanowanie pracy wykonywanej przez opiekunkę to bardzo ważny aspekt komfortu pracy. Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest to, by rodzina osoby wymagającej opieki, dobrze traktowała opiekunkę i zapewniła jej należne warunki pracy. Czy komfort pracy w polskiej rodzinie jest zawsze wyższy niż w niemieckiej? Na to nie ma reguły. Współpracowaliśmy z polskimi rodzinami w Niemczech, które niestety nie okazywały należytego szacunku naszym opiekunkom. Współpracę z takimi rodzinami szybko kończyliśmy, ponieważ zapewnienie godziwych warunków i szacunku dla pracy opiekunki jest standardem CareWork, który musi być bezwzględnie przestrzegany. Od lat współpracujemy jednak ze sporą grupą polskich rodzin w Niemczech, u których naszym opiekunkom pracuje się bardzo dobrze. Wiele z tych rodzin pochodzi ze Śląska i wyjechało do Niemiec na fali emigracji. Do dnia dzisiejszego posługują się językiem polskim, ale także śląską gwarą. Wspólne wspomnienia, śląska gwara, zamiłowanie do śląskiej kuchni – to czynniki, które przełamują wszystkie bariery i pozwalają na wytworzenie pięknych relacji pomiędzy seniorem i jego rodziną, a opiekunką z Polski. Pierwszy wyjazd do Niemiec bez znajomości niemieckiego… Regularnie otrzymujemy zapytania od kandydatów do pracy opiekuna w Niemczech od osób, które jeszcze nie miały styczności z niemieckim, ale chcą podjąć pracę na terenie Niemiec. W takich sytuacjach zdecydowanie zachęcamy do nauki języka przed wyjazdem – jego nieznajomość zawsze będzie problemem, gdy decydujemy się na zatrudnienie w obcym kraju. Aby ułatwić takim kandydatom podjęcie zatrudnienia w Niemczech, CareWork oferuje stacjonarne kursy niemieckiego, dostęp do kursu języka niemieckiego on-line, a także możliwość korzystania z nowoczesnych narzędzi, które pomogą nam w komunikacji. Pamiętaj – przynajmniej podstawowa znajomość niemieckiego otworzy Ci więcej możliwości zawodowych i zdecydowanie ułatwi znalezienie oferty zgodnej z Twoimi preferencjami. Czy warto pracować w polskiej rodzinie w Niemczech? Podsumowując – mimo że praca w polskiej rodzinie w Niemczech to marzenie wielu opiekunek, które nie znają języka, a chciałyby pracować za granicą, my zazwyczaj odradzamy taki wybór. Oczywiście nie chodzi tu o warunki pracy zapewniane opiekunkom lub opiekunom. Mamy rozmaite doświadczenia we współpracy z polskimi rodzinami – te, z którymi pracujemy obecnie, możemy z przyjemnością zarekomendować naszym opiekunkom. Jednak w większości przypadków zachęcamy do wyjazdu do rodziny niemieckiej, ponieważ pod uwagę bierzemy przede wszystkim perspektywy zawodowe opiekunek. Osoby, które chcą na poważnie związać się z branżą opiekuńczą w Niemczech, powinny nauczyć się języka niemieckiego – przynajmniej w stopniu podstawowym, umożliwiającym swobodną komunikację zarówno z seniorem, jak i z jego rodziną. Opiekunki znające niemiecki mogą wybierać spośród znacznie większej liczby ofert pracy, a przez to zyskują szanse na wyższe zarobki. Nawet jeśli jeszcze nie mówisz po niemiecku perfekcyjnie, nie powinno być to Twoim zmartwieniem. Sprawdź oferty pracy CareWork dla opiekunek. W naszej bazie ofert - znajdziesz wśród nich ogłoszenia skierowane do osób w różnym stopniu posługujących się językiem obcym, dlatego z łatwością dopasujesz odpowiednią ofertę do swoich kwalifikacji. Dlaczego praca w opiece w Niemczech jest trudna? Opieka nad osobami starszymi niezależnie od szerokości geograficznej: w Niemczech czy w jakimkolwiek innym miejscu na ziemi jest pracą pod wieloma względami trudną. Stresującą, związaną z niezwykłą odpowiedzialnością. Praca w opiece wykonywana przez Polki w Niemczech, związana jest z dodatkowym stresem wynikającym z wykonywania jej w obcym kraju. We znaki dają się różnice kulturowe, mentalne, zwyczajowe, nieznajomość prawa. Ogólnie: strach, niepewność przed nowym i nieznanym. Dużym wyzwaniem jest odpowiednie przygotowanie opiekunki podejmującej pracę w opiece w wszystkim szczegółowe poinformowanie opiekunki zarówno o jej obowiązkach względem podopiecznego, nad którym opieka będzie sprawowana. Druga sprawa to obowiązki względem rodziny niemieckiej, która o tę opiekę wystąpiła i najczęściej też ją finansuje. Dla zrównoważenia tychże obowiązków nie należy zapominać o prawach opiekunki. Oba te aspekty pozwolą w dużej mierze uniknąć nieporozumień na linii opiekunka-podopieczny- rodzina. W ten najczęściej nowy dla wszystkich „związek” każda ze stron wnosi całą listę własnych oczekiwań i życzeń, mając nadzieję, że druga strona skłonna będzie do bezwarunkowego ich spełniania. Niestety praca w opiece nad osobami starszymi wymaga przede wszystkim chęci współpracy oraz daleko idących kompromisów. Gotowość do kompromisów muszą okazać wszyscy zainteresowani: opiekunka, podopieczny, jak i rodzina niemiecka. Dopiero spełnienie tych warunków może być gwarantem pełnego zadowolenia. Warto rozmawiać Jeszcze nikt nie wymyślił lepszego sposobu wyrażenia swoich oczekiwań względem drugiej osoby, niż szczera rozmowa. Taką właśnie rozmowę opiekunka osoby starszej powinna przeprowadzić z rodziną bezpośrednio po przyjeździe. Oczywiście najpierw należy zapoznać rodzinę i osobę podopieczną, zobaczyć miejsce wykonywania opieki. Następnie należy omówić zakresu prac związanych z opieką nad osobą starszą i prowadzeniem gospodarstwa domowego. Po zapoznaniu się z tymi sprawami trzeba koniecznie przystąpić do szczerej rozmowy i jasno ustalić z rodziną: czas wolny opiekunki, możliwości korzystania z telefonu, sprawę zakupów i budżetu domowego w czasie sprawowania opieki. Dlaczego te sprawy trzeba ustalić już na wstępnie? Potrzeba wolnego czasu dla opiekunki osoby starszej nie zawsze bywa rozumiana przez rodzinę niemiecką. Wiąże się to z koniecznością przejęcia opieki właśnie przez rodzinę. Tym niemniej prawo opiekunki do czasu wolnego, którym może ona swobodnie dysponować, jest jednocześnie obowiązkiem rodziny. Rodzina powinna się z niego bezwzględnie wywiązać. Możliwość korzystania z telefonu wiąże się z zaufaniem rodziny do opiekunki przy założeniu, że nie będzie ona nadużywała tego zaufania. Poważnym nadużyciem jest prowadzenie wielogodzinnych rozmów z rodziną pozostawioną w kraju. Opiekunka sprawująca opiekę w Niemczech – z czysto ludzkiego punktu widzenia- powinna mieć możliwość kontaktu z rodzina i najczęściej znajduje to zrozumienie u podopiecznych i ich rodzin. Wiele rodzin już przed przyjazdem opiekunki do Niemiec, zaopatruje się w możliwości taniego telefonowania do Polski – jeżeli tego nie zrobili, można delikatnie zasugerować różnorodność tanich połączeń telefonicznych funkcjonujących na rynku niemieckim. Osoba starsza, nad którą sprawowana będzie opieka w Niemczech jak każdy z nas, ma wiele przyzwyczajeń, upodobań, preferencji, coś lubi a czegoś nie lubi. Poznanie tych najważniejszych już na początku sprawowania opieki nad osobą starszą, jest bardzo przydatne chociażby przy dokonywaniu zakupu artykułów spożywczych. Takich informacji udzielić może jedynie rodzina i najczęściej to ona też ustala wysokość budżetu domowego jaki opiekunka będzie miała do dyspozycji. Wysokość budżetu domowego i jego przeznaczenie to jeden z ważniejszych punktów do omówienia z rodzina zaraz po przyjeździe opiekunki do Niemiec. Zakwaterowanie w domu podopiecznego - 4 przydatne wskazówki Praca opiekunki osoby starszej w Niemczech wiąże się z tymczasową zmianą miejsca zamieszkania i zakwaterowaniem z osobą, która będzie wymagała stałej uwagi. Dla wielu osób jest to bardzo duże obciążenie psychiczne. O czym należy pamiętać, decydując się na podjęcie pracy jako opiekunka osoby starszej w Niemczech? Jak bezpiecznie pracować jako opiekunka osób starszych? Praca opiekunki osoby starszej nie jest łatwa, natomiast jej wykonywanie za granicą jest jeszcze trudniejsze. Co zrobić, by zabezpieczyć się przed problemami związanymi z pracą w innym kraju? Jak spokojnie pracować jako opiekun osoby starszej w Niemczech? Jakie czynniki wpływają na zarobki opiekunek osób starszych? Nie ma co się czarować – pieniądze interesują wszystkich. Zarówno te, które mamy we własnym portfelu, jak i te, które wpadają do kieszeni otaczających nas osób. Ot, zwykła ludzka ciekawość Opiekunka i Internet - globalna sieć, indywidualne zagrożenie Internet (skrócona nazwa pochodząca od angielskiego terminu inter-network) jest zjawiskiem stosunkowo nowym, ale rozprzestrzeniającym się błyskawicznie. Jak zbudować zdrową relację z rodziną podopiecznego? Jako firma świadcząca usługi opiekuńcze, nie raz i nie dwa mieliśmy okazję poznać osoby z jednym specyficznym wymaganiem odnośnie przyjmowanego zlecenia. Poszukiwały one mianowicie takiego domu, w którym podopieczny mieszka sam. ABC rozmawiania z osobami starszymi - vademecum Wydaje Ci się, że rozmowa to rozmowa? Myślisz, że w pracy opiekunki osób starszych nie potrzeba specjalnych umiejętności interpersonalnych? Udowadniamy, że to nieprawda. Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności. Opiekunka osób starszych to jeden z tych zawodów, które najczęściej wykonują Polki emigrujące do Niemiec. Nasi zachodni sąsiedzi bardzo cenią kwalifikacje polskich opiekunek, a także ich oddanie, sumienność i całkiem niezłą znajomość niemieckiego. Nic dziwnego, że w Ambercare24 bez przerwy dostajemy nowe zapytania od rodzin nad Renem, które są zainteresowane zatrudnieniem opiekunki z Polski. Jeśli i Ty rozważasz spróbowanie swoich sił w tej profesji, to z pewnością zastanawiasz się, gdzie szukać niemieckich ofert pracy dla opiekunek. Kilka cennych wskazówek znajdziesz w naszym poradniku. Poszukiwanie pracy na własną rękę Oczywiście nie ma żadnego problemu z tym, aby podjąć zatrudnienie w charakterze opiekunki osób starszych bez korzystania z pomocy agencji pośrednictwa. Od czego mamy Internet? W sieci nie brakuje ogłoszeń pochodzących bezpośrednio od rodzin, które szukają opieki dla seniora, bo nie mogą się nim zająć we własnym zakresie. Oferty takiego zatrudnienia są publikowane zarówno na polskich, jak i niemieckich portalach ogłoszeniowych. Decydując się na takie rozwiązanie musisz jednak zdawać sobie sprawę z tego, że jest ono dość ryzykowne. Po pierwsze: nigdy nie masz 100% pewności, kto faktycznie jest autorem tego ogłoszenia. Nie chcemy nikogo straszyć, ale pewnie domyślasz się, że rzekome oferty zatrudnienia w charakterze opiekunki mogą pochodzić od zwykłych przestępców, którzy w ten sposób wyłudzają pieniądze od niczego nieświadomych ofiar. Rada Jeśli w treści ogłoszenia nie ma żadnych konkretów, a pojawia się tylko numer telefonu komórkowego, w dodatku na kartę, to zachowaj szczególną ostrożność. Z własnego doświadczenia możemy też napisać, że coraz rzadziej zdarza się, by niemieckie oferty pracy dla opiekunek pochodzące prosto od rodzin pojawiały się na portalach internetowych. Wynika to po części ze złych doświadczeń rodzin, a po części z faktu, iż wynajęcie opiekunki przez agencję jest po prostu znacznie bezpieczniejsze i szybsze. To agencja odpowiada za to, aby zaproponować klientowi odpowiednią kandydatkę, sprawdzić jej kwalifikacje oraz nierzadko zapewnić jej podstawowe szkolenie językowe. Z polecenia To wciąż popularna metoda. Niemieckie oferty pracy dla opiekunek nie zawsze przebijają się w gąszczu innych ogłoszeń, stąd rodziny potrzebujące opieki domowej dla seniora chętnie korzystają tutaj z rekomendacji na przykład swoich znajomych. Jedna rodzina może polecić drugiej konkretną opiekunkę, z którą kiedyś współpracowała. Nie jest też wielką tajemnicą, że Polki już pracujące w charakterze opiekunek osób starszych w Niemczech, same rekomendują inne kandydatki poznanym seniorom – najczęściej koleżanki, rodzinę. Decydując się na przyjęcie pracy z polecenia należy jednak w pierwszej kolejności zadbać o swoje bezpieczeństwo oraz wszelkie formalności. Przede wszystkim radzimy z góry odrzucić pomysł podjęcia zatrudnienia „na czarno”, czyli bez umowy, a tym samym bez składek ubezpieczeniowych. Jest to bardzo ryzykowne rozwiązanie. W razie jakichkolwiek problemów, na przykład niewypłacenia pensji przez rodzinę czy samego seniora, opiekunce będzie bardzo trudno udowodnić, że została oszukana. A takie sytuacje, niestety, się zdarzają. Niemieckie oferty pracy dla opiekunek: a może przez agencję? To zdecydowanie najlepsze rozwiązanie, w dodatku z kilku ważnych powodów. Na początek jednak wyjaśnijmy, na czym polega podjęcie pracy w charakterze opiekunki osób starszych w Niemczech przez agencję. Jako Ambercare24 otrzymujemy bezpośrednie oferty od klientów w Niemczech. Na podstawie przedstawionych kryteriów znajdujemy kandydatkę (lub kandydata, czasami rodziny szukają mężczyzny), która spełnia narzucone kryteria – na przykład biegle mówi po niemiecku czy ma doświadczenie. Opiekunka podpisuje umowę z naszą agencją, co przenosi całe potencjalne ryzyko na Ambercare24. My z kolei rozliczamy się z klientem. Dlaczego warto podjąć pracę opiekunki osób starszych w Niemczech przez agencję Ambercare24? Poniżej wymieniamy najważniejsze zalety: nie ryzykujesz, że podejmiesz pracę u nieuczciwego pracodawcy, który na przykład oszuka Cię na pensji czy narzuci niekorzystne warunki zatrudnienia; wszystkim zajmuje się nasza agencja, włącznie z organizacją transportu czy nawet zapewnieniem Ci szkolenia językowego; opiekunka osób starszych w Niemczech zatrudniona za pośrednictwem Ambercare24 może liczyć nawet na 1500 euro miesięcznej pensji. Byłoby Ci trudno zapewnić sobie takie zarobki szukając niemieckich ofert pracy dla opiekunek na własną rękę; jeśli będziesz mieć jakiekolwiek problemy z pracodawcą, wystarczy tylko skontaktować się z nami, a my wyjaśnimy całą sytuację; Jeśli więc poważnie myślisz o tym, aby pracować w Niemczech w charakterze opiekunki osób starszych, zdecydowanie możemy Ci polecić skorzystanie z pośrednictwa agencji. To się po prostu na dłuższą metę opłaca. Przeczytaj również: Choć w Polsce domowa opieka nad osobami starszymi jest wciąż rzadkością, u naszych zachodnich sąsiadów nikogo nie zaskakuje i jest jedną z form zatroszczenia się o swoich bliskich. Różnice kulturowe powodują jednak, że mamy tendencję do negatywnego oceniania rodzin, które zatrudniają opiekunkę do pomocy, zamiast samemu przejąć ten obowiązek. Domowa opieka w Polsce i w Niemczech Starość i związane z nią ograniczenia są niestety smutnym faktem dotykającym wielu z nas. Czasem najbliżsi nam seniorzy dożywają późnej starości w całkiem niezłej kondycji i nie potrzebują wiele wsparcia. Coraz częściej jednak osoby starsze borykają się z wieloma różnymi schorzeniami, w sposób negatywny rzutującymi na ich samodzielność. Wynika to z powszechnych w Europie zjawisk starzenia się społeczeństwa oraz rosnącej średniej długości życia. Teoretycznie wyższa średnia długość życia, czyli po prostu częstsze niż kiedyś dożywanie późnej starości, to pozytywny trend. Na lepsze w tym zakresie wskaźniki wpływa wyższa jakość życia, większa troska o stan zdrowia oraz postęp medyczny i dostępność ochrony zdrowia. Z drugiej strony jednak wieku nie da się oszukać. Im dłużej żyjemy, nawet pozostając pod opieką najlepszych lekarzy, tym wyższe ryzyko zachorowanie na tzw. choroby wieku starczego oraz postępujące osłabienia starcze, które nawet bez dodatkowych schorzeń mocno ogranicza nasza aktywność, a z czasem uniemożliwia samodzielne funkcjonowanie. Co więcej, rozwój społeczny doprowadził do nasilenia się kilku kolejnych zjawisk społecznych, tj.: zdecydowanie większej liczby rodzin nuklearnych (będących przeciwieństwem rodzin wielopokoleniowych), czyli takich, które zakładają istnienie wyłącznie dwupokoleniowych gospodarstw domowych, głównie obejmujących rodziców i ich dzieci, w opozycji do wspólnego zamieszkiwania dziadków, rodziców, wnuków a nawet członków dalszej rodziny; coraz większej atomizacji społeczeństw, rozumianej jako rozluźnienie lub rozpad więzi społecznych, także tych w rodzinie, co oznacza, że kontakty pomiędzy członkami bliższej i dalszej rodziny są coraz rzadsze i płytsze; wyższego niż dotychczas poziomu mobilności społeczeństw, czyli zjawiska opuszczenia rodzinnego miasta, regionu czy kraju, np. w celach zawodowych; wyższego poziomu zatrudnienia wśród kobiet, które w zasadzie od zawsze pełnią w rodzinach role opiekuńcze, a w dzisiejszych czasach, ze względu na pracę zawodową, opieka nad starszymi członkami rodziny jest dla nich nie do pogodzenia z pracą. Wszystko to łącznie prowadzi do sytuacji, w której konieczność zatroszczenia się o osoby starsze i niesamodzielnie jest coraz większą trudnością. Czasem chcemy, ale nie możemy, czasem mieszkamy daleko, innym razem w najbliższej rodzinie nie ma nikogo, kto mógłby przejąć obowiązki opiekuńcze. Niemcy już dawno dostrzegli ten problem i mieli czas, aby zaakceptować powierzanie swoich bliskich opiece specjalistycznych placówek, dochodzących służb medycznych i/lub opiekunów domowych. W naszym kraju niestety jest zupełnie inaczej. Wiele osób nie akceptuje innych form opieki niż ta świadczona przez najbliższych – najczęściej przez dzieci na rzecz swoich rodziców. Potomstwo „oddające” rodziców do domów starców lub zatrudniające opiekunkę jest niesprawiedliwie krytykowane i osądzane. Nazywane „wyrodnymi” dziećmi. Należy jednak spodziewać się w tym zakresie zmiany, im bardziej nasze społeczeństwo upodabniać będzie się do zachodnich, tym większa będzie akceptacji dla różnego typu profesjonalnych form opieki. Kto w Niemczech poszukuje opiekunki? Na pytanie, kim są niemieckie rodziny poszukujące opiekunek, nie można odpowiedzieć jednym zdaniem. Wiadomo – ile osób, tyle historii. Bliżsi lub dalsi krewni szukają opieki dla niesamodzielnych osób starszych z bardzo różnych powodów, ale pamiętać należy, że w zawsze jest to objaw troski. Jeśli sami nie możemy lub nawet nie chcemy, ponosimy koszty finansowe i organizacyjne, które umożliwiają nam zapewnienie opieki „przez pośredników”, tj. w domu opieki lub przez opiekunkę domową. Pomimo różnorodności powodów i postaw, wśród rodzin niemieckich poszukujących opiekunek wyróżnić można trzy najczęstsze historie: Chętnie zajęłabym się rodzicami, ale jestem osobą aktywną zawodowo, nie mogę zrezygnować z pracy, a moje własne dzieci także potrzebują obecności matki. To argumenty, które chyba każdy powinien zrozumieć. Jeśli osoba starsza wymaga dużo pomocy lub wręcz stałej obecności kogoś w domu, większość z nas nie może sobie na to pozwolić. Osoby pracujące, posiadające własne rodziny, nie mogą przecież się rozdwoić i zajmować się seniorem w wymiarze kilku-, kilkunastu godzin dziennie. Często bywa tak, że syn czy córka na początku, czasem przez wiele lat, pomaga rodzicom. Robi zakupy, dowozi gotowe posiłki, sprząta i zajmuje się sprawami urzędowymi. Jednak wraz z postępującą niesamodzielnością nie ma już czasu na to, aby pomagać tak bardzo, jak jest to wymagane. W takim momencie pojawia się konieczność skorzystania z innych form opieki – z troski, nie z niewdzięczności. Gdybym była na miejscu przejęłabym obowiązki opiekuńcze bez wahania, ale od lat mieszkam wiele kilometrów od moich rodziców, tu mam centrum swojej aktywności życiowej, tu mąż pracuje, a dzieci się uczą, nie mam możliwości powrotu w rodzinne strony. To kolejna sytuacja, której chyba nikt nie powinien krytykować. Dorosłe już dzieci starszych rodziców mają swoje życie – pracę, szkołę, obowiązki i przyjemności. Czasem bardzo daleko od domu nestorów rodu, zbyt daleko, że odwiedzać ich choćby raz w tygodniu, a już na pewno opiekować się nimi w jakimkolwiek wymiarze czasu. Rzucenie wszystkiego i przeprowadzka z powrotem do domu rodzinnego to poświęcenie, którego trudno oczekiwać od kogokolwiek. Rozwiązaniem jest właśnie profesjonalna pomoc. Stan zdrowia mojej mamy znacznie się pogorszył, wymaga nie tylko stałej obecności, ale też profesjonalnej pomocy, choć chcę, nie potrafię jej pomóc. Kiedy osoba starsza jest mocno schorowana, jest osobą leżącą, wymagającą przewijania, mycia, karmienia i realizacji innych czynności, nie zawsze wśród najbliższych znajdzie się ktoś, kto będzie potrafił wykonać te czynności. Najczęściej wynika to po prostu z wieku potencjalnej opiekunki. Jeśli osoba wymagająca opieki ma przykładowo 85 lat, jej córka pewnie sama osiągnęła już 60-ty rok życia i zwyczajnie nie ma tyle siły, aby osobę starszą podnieść i przenieść na wózek inwalidzki. W sytuacji kiedy nasze zdrowie lub wiek nie pozwalają na udzielenie wsparcia komuś trzeciemu, poszukiwanie profesjonalnej pomocy staje się koniecznością. Poza powyższymi, bardzo typowymi sytuacjami, zdarzają się także inne, które skłaniają rodziny do poszukiwania opiekunki. Czasem jest to po prostu brak bliskich krewnych, którzy mogliby przejąć opiekę, innym razem zamierzchłe konflikty, nie znajdujące swojego rozwiązania nawet w obliczu starości i niesamodzielności. Bez względu jednak na przyczynę, kiedy pomoc jest potrzebna, poszukiwanie domowej opiekunki osób starszych w Niemczech jest jednym z popularniejszych rozwiązań.

dwie opiekunki do jednej rodziny niemcy